титул-о-матер-поощ.сотр

— активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

— методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.

— активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

— неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности.

  1. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫСОКИЕ
    ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ.
  2. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный срок времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работником, так и работающим по совместительству.
  3. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения.
  4. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
  5. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ, РАБОТ И ЗАДАНИЙ.
  6. Премирование работников образовательного учреждения производиться по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанием для премирования служит: подведение итогов образовательной работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление материально-технической базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.

Премии не ограничиваются предельными размерами в образовательных учреждениях, работающих в новых условиях механизмов хозяйствования.

  1. Премия директору образовательного учреждения выплачивается на основании приказа по муниципальному отделу управления образованием Новодеревенского района. Размер премии ограничен 12 окладами в год в образовательных учреждениях, работающих в условиях новых механизмов хозяйствования.
  2. Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штатов, и другим уважительным причинам начисление производиться за фактически отработанное время в данном периоде.
  3. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.
  4. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие.
  5. Работники образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие,55-летие и 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.
  6. Премии выплачиваются работникам, подготовившим победителей районных, межрегиональных, Всероссийских конкурсов, фестивалей, смотров, спортивных соревнований. Размер премии определяется по согласованию с органом УО т МП.

С Положением ознакомлены:

Оставить комментарий

Адрес

МБУ ДО "Детская школа хореографического искусства"
Рязанская обл. р.п. Александро-Невский пер. Школьный д.1
УчредительАлександро-Невский муниципальный район
сайт школы: www.graciya.biz
e-mail: www@graciya.biz
тел: 8-491-58-22-090
Директор: Виноградова Наталья Михайловна
Дата создания образовательной организации 1995 год
Язык образования Русский
Численность обучающихся 110
Режим работы: 9:00 - 19:00
Понедельник-Суббота
Воскресенье-выходной





Подпишитесь на RSS
ГРАЦИЯ