титул-правила-внутр-труд-расп

2.4. К педагогической деятельности в МБУ ДО «ДШХИ»  допускаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессионально образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

К педагогической деятельности в МБОУ ДОД «ДШХИ»  не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие  судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.4. По подписании договора директор издает приказ о приеме на работу, который доводиться до сведения работников под расписку.

Перед допуском к работе вновь потупившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация  «ДШХИ» обязана:

— ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

— ознакомить работника с настоящими правилами;

— проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело храниться в МБУ ДО «ДШХИ».

2.7. Перевод работников на другую работу производиться только с их согласия кроме случаев, когда Закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичным ( ст.72 и ст. 74 ТК РФ).

2.8. В связи с изменениями в организации  работы «ДШХИ»   и  организации          труда( изменения количества учебных групп, учебного плана, режима работы «ДШХИ», введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существующих условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существующих условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существующих условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние  существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по статье 77 ТК РФ.

2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия,  на другую работу.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин ( пункт 5 ст. ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течении рабочего дня без уважительных причин (пункт 6 ст. 81 ТК РФ); появление на рабочем  месте в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения ( пункт 6 ст.81 ТК РФ и п.3 ст.56.3 Закона РФ « Об образовании»); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации ( пункт 6 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.2 ст.56.3 Закона РФ « Об образовании», ст. 336 п.2 ТК РФ); повторное в течении года грубое нарушение Устава «ДШХИ» ( п.10 ст.81 ТК РФ); и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (пункт 3»б» ст.56 Закона «Об образовании») производяться при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке.

2.11. В день увольнения администрация «ДШХИ» производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения  в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вноситься с указанием этих обстоятельств.

 

 

  1. Обязанности работников.

Все работники «ДШХИ» обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации «ДШХИ», использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2. Систематически повышать свою педагогическую квалификацию;

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями «ДШХИ»;

3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях «ДШХИ»;

3.7.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.8. Беречь имущество «ДШХИ», рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этнические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива «ДШХИ»;

3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утвержденными директором «ДШХИ» на основании квалификационных характеристик.

  1. Обязанности администрации.

Администрация «ДШХИ» обязана:

4.1. Организовать труд педагогических и других работников «ДШХИ» так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,  закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы;

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых  в работе материалов;

4.3. Осуществлять контроль  за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов;

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности «ДШХИ», поддерживать и поощрять лучших работников;

4.5. Совершенствовать организацию туда, обеспечивать выполнение действующих условий труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников;

4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и воспитанников;

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам «ДШХИ» в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 апреля, компенсировать выходы на работу в установленный для работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим и работникам «ДШХИ».

  1. Рабочее время.

5.1. В «ДШХИ»  устанавливается 6-тидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего  дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала 40 часовая рабочая неделя, для педагога-организатора и педагогов дополнительного образования 18 часовая рабочая неделя определяется графиком работы.

Графики работы утверждаются директором «ДШХИ» и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3. Расписание занятий составляется администрацией «ДШХИ»  исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее  благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.4. Администрация «ДШХИ» привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором «ДШХИ».

5.5. Общие собрания, заседания педагогического совета и методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрания воспитанников – одного часа.

5.6. Педагогическим и другим работникам «ДШХИ» запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

— проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласования с администрацией.

5.7. Посторонним  лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией «ДШХИ». Вход в учебное помещение после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору «ДШХИ» и его заместителям.

Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

5.8. Администрация «ДШХИ» организует учет явки на работу и уход с нее всех работников «ДШХИ». В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.9. В помещениях «ДШХИ» запрещается:

— нахождение и перемещение посторонних лиц;

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

— громкий разговор и шум во время занятий;

— курение.

  1. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с УО и МП Александро-Невского  муниципального района.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

  1. Ответственность за нарушение дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией «ДШХИ» применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

— замечание;

-выговор;

— строгий выговор;

— увольнение по ст.81 ТК РФ.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания нарушитель трудовой дисциплины обязан предоставить в администрацию объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава «ДШХИ» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по «ДШХИ». Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор «ДШХИ» вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Педагогические работники «ДШХИ», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы п.2 ст.56.3 Закона РФ « Об образовании», ст.336 п.2 ТК РФ. К аморальным поступкам могут быть  отнесены рукоприкладство по отношению к воспитаннику, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм  морали, явно несоответствующие общественному положению педагога. Педагоги «ДШХИ» могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по пункту 4 «б» статьи 56 Закона «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

 

 

Оставить комментарий

Адрес

МБУ ДО "Детская школа хореографического искусства"
Рязанская обл. р.п. Александро-Невский пер. Школьный д.1
УчредительАлександро-Невский муниципальный район
сайт школы: www.graciya.biz
e-mail: www@graciya.biz
тел: 8-491-58-22-090
Директор: Виноградова Наталья Михайловна
Дата создания образовательной организации 1995 год
Язык образования Русский
Численность обучающихся 110
Режим работы: 9:00 - 19:00
Понедельник-Суббота
Воскресенье-выходной





Подпишитесь на RSS
ГРАЦИЯ