18 апреля 2014 | 
Автор: 
— активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.
— методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.
— активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.
— неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности.
- НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫСОКИЕ
ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ. - Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный срок времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работником, так и работающим по совместительству.
- Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения.
- Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
- ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ, РАБОТ И ЗАДАНИЙ.
- Премирование работников образовательного учреждения производиться по итогам работы за учебный год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанием для премирования служит: подведение итогов образовательной работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление материально-технической базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
Премии не ограничиваются предельными размерами в образовательных учреждениях, работающих в новых условиях механизмов хозяйствования.
- Премия директору образовательного учреждения выплачивается на основании приказа по муниципальному отделу управления образованием Новодеревенского района. Размер премии ограничен 12 окладами в год в образовательных учреждениях, работающих в условиях новых механизмов хозяйствования.
- Работникам, проработавшим неполный учебный год в связи с переездом, переводом на другую работу и должность, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штатов, и другим уважительным причинам начисление производиться за фактически отработанное время в данном периоде.
- Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению.
- Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие.
- Работники образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие,55-летие и 60-летие) и в связи с уходом на пенсию.
- Премии выплачиваются работникам, подготовившим победителей районных, межрегиональных, Всероссийских конкурсов, фестивалей, смотров, спортивных соревнований. Размер премии определяется по согласованию с органом УО т МП.
С Положением ознакомлены:
Опубликовано в Сведения об образовательной организации
